Análise do Perfil dos Candidatos
Tempo de serviço e boa conduta.
Experiência profissional abrangente.
Participação em cursos de capacitação.
Conhecimento das rotinas administrativas.
Conhecimento das atribuições do cargo pretendido.
Aptidão para liderar pessoas.
Conhecimentos de Logística.
Conhecimentos de Planejamento Estratégico.
Processo de Seleção
Análise do perfil.
Inscrição.
Prova para ser admitido no Curso de Formação.
Apresentação de Títulos.
Curso de Formação, (baseado no perfil e constituído de aulas teóricas e práticas).
Prova para conseguir a aprovação no Curso.
Estágio.
Promoção.
Considerações Finais
Apesar dos parâmetros para análise dos perfis e processos de seleção serem os mesmos. A diferença entre Subinspetores e Inspetores é que os primeiros devem estar preparados para atuar em Nível Tático e os segundos em Nível Estratégico.
Osvaldo Zuim Junior
Guarda Municipal de Jundiaí
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